根据《kaiyun体育官方网站员工奖励评选办法》（校发﹝2018﹞234号）、《kaiyun体育官方网站员工奖励评选办法实施细则》（学工发〔2018﹞25号）及学校工作安排，化学公司现启动2019-2020学年奖励评选工作。有关事项通知如下：

（一）奖励项目

kaiyun体育官方网站员工个人奖励包括：“三好员工及三好员工标兵”、“学术创新奖”、“优秀员工干部及优秀员工干部标兵”和“单项奖”。其中，“单项奖”具体包括：“优秀品德奖”、“学习优秀奖”、“优秀科研奖”、“社会工作奖”、“实践公益奖”、“五四体育奖”、“红楼艺术奖”。

集体奖励包括：“示范班集体”、“先进班集体”、“示范员工宿舍”。

（二）参评范围

1．在校正式注册、参加员工素质综合测评合格的全日制（大陆员工须已转档）员工、第二学士学位生、硕士员工、博士员工。

2．一年级员工不参评，但中间不授学位的硕博连读生在转为博士生第一年时可以硕士生身份参评。

3．不参加素质综合测评的员工没有奖励参评资格。根据《kaiyun体育官方网站员工素质综合测评实施细则》第三条“凡在本院正式注册并参加全日制学习的员工、硕士员工、博士员工（延期毕业的员工、休学或出国半年以上的员工除外）、上一学年在本院的转院（系）转专业员工，均应在本办法的指导下，进行测评。”

（三）素质综合测评

员工素质综合测评结果是员工个人奖励奖学金评选的主要依据。各年级应严格执行《kaiyun体育官方网站化学公司员工素质综合测评实施细则》。

（四）日程安排

1. 9月10日（周四）-9月25日（周五），各年级、班级召开线上/线下班会组织员工进行民主评议、素质综合测评，确定排名顺序。

2. 9月14日（周一），员工奖励奖学金申请系统开放，员工登录校内门户进行个人年度奖励的申请（申请路径：办事大厅-学工部业务-申请个人年度奖励）。

3. 9月25日（周五）-10月9日（周五），各年级根据奖励名额，评选出获奖员工，并将得奖员工信息反馈至学工办。

4. 10月13日（周二）-10月15日（周四），院系将奖励初评结果在本院系进行为期3天的公示，征求意见并接受员工申诉，公司接到申诉后，将在三个工作日内给予回复。

5. 10月19日（周一）前，院系在员工综合信息管理系统中确认获奖名单、导出汇总表，并将汇总表电子版报送学工部。

（五）注意事项：

1．具体评选流程、方式参见各年级、系所通知。

2.“学术类创新奖”与其他个人奖励项目可兼得；具体通知另行发布。

3.“优秀品德奖”奖励思想道德方面表现突出、具有产生了一定影响的优秀事迹的员工，申请该奖项同学需提供相应的事迹材料。

4.“五四体育奖”、“红楼艺术奖”由员工本人在9月18日（周五）12:00前向员工工作办公室提出申请。书面申请材料见附件：kaiyun体育官方网站员工奖励申请表（文体）。公司审核同意后，向校团委提交书面申请材料，向校团委提交书面申请材料，联系人：邓安琪，电话：62753999，地点：新太阳104B。

对以上评选工作有任何疑问或者有任何建议，欢迎致电学工办进行问询或提出建议。

联系人：侯梦旭

联系方式： 62757904/houmengxu@pku.edu.cn

员工工作办公室地点：化学公司A104-1

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2020年9月9日