员工素质综合测评是kaiyun体育官方网站员工教育和管理工作中的一项重要内容，其主旨在于通过树立目标、明确导向，推动员工自我教育、自我管理、自我服务，总结阶段性成长历程，促进员工全面发展和健康成长成才。员工素质综合测评结果作为每学年奖励评比、奖学金评审的主要依据。原则上素质综合测评不合格的员工不得参加奖励、奖学金评选。

一、测评对象

凡在本院正式注册并参加全日制学习的员工、硕士员工、博士员工均应进行测评。

入学第一年的员工不进行素质综合测评。

二、测评方法：

1、提交学年总结

同学本人需在各班级/年级测评评分完成前登录校内门户，在菜单中选择：办事大厅->学工部业务，在“奖励奖学金”模块点击“素质测评”，点击“新增申请”，填写本学年度个人总结，填写好后点击“保存”，再点击“提交”。具体操作参见“综合素质测评操作指南（员工版）”。

2、测评评分

9月18日（周日）17:00前，由各年级统一进行学业学术测评及实践能力测评；各年级、各班根据学校、公司相关规定，组织进行基本素质评分；并将最终测评结果进行公示。

3、成绩录入

9月23日（周五）17:00前，各年级素质综合测评负责人将汇总素质测评评分结果，并将测评结果录入学工系统。

三、具体细则

化学公司以《kaiyun体育官方网站员工素质综合测评办法（试行）》、《kaiyun体育官方网站化学与分子工程公司员工素质综合测评实施细则》为指导进行素质综合测评，各年级/班根据本年级/班实际情况具体制定素质综合测评办法。

本年度素质综合测评考虑员工在疫情防控期间的表现，以积极配合防疫工作安排，主动履行公民义务，表现出较强的公民责任意识为导向。

本年度素质综合测评体系纳入劳动素养，以增强员工的劳动意识和培养劳动习惯为导向。

四、说明

员工素质综合测评结果作为每学年奖励评比、奖学金评审的主要依据和重要参考。请同学们务必重视，按时完成。

附件1：综合素质测评操作指南（员工版）2022

联系人：季宇

联系方式：62753321；pkujiyu@163.com

kaiyun体育官方网站kaiyun体育官方网站员工工作办公室

2022年8月31日